白银市工资集体协商“要约季”活动 开展情况

    今年以来，我市劳动关系三方四家单位统筹协调，密切配合，加强联动，认真贯彻落实市委市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，认真组织开展工资集体协商“要约季”活动，重点抓好集中要约行动、区域（行业）集体协商、集体协商典型培育，着力扩大集体协商覆盖面，切实保障职工劳动经济权益，大力发展企业和谐劳动关系，进一步推动了集体协商工作提质增效。

市人社局成立3个督查组，对36个市、县区所属不同类型企业的劳动用工和工资支付行为进行了督促检查，同时，加强对合同的合法性审查，及时出具审查意见，截至目前，共对26家单位上报的集体合同进行了审查。市总工会充分发挥集体协商专职指导员作用，以“送教上门、服务基层”为宗旨，全程指导服务工资集体协商工作，从规范程序、规范内容、规范指导“三规范”着手，着力解决基层工会“不会谈”、“不善谈”的问题；开展了送师资、送教材，指导基层工作“两送一指导”基层培训活动，向基层工会发放《白银市集体合同“春季要约行动”操作指南》500余本，举办不同形式的培训3期，培训人员120人，对13家不同类型企业工资集体协商工作进行了指导。市企业联合会以会代训，向全市50多家企业法人代表和经营管理人员宣传了开展工资集体协商工作的重要意义，帮助他们增强平等协商意识。

据不完全统计，全市共发出要约企业数621个，回应要约企业数603个，续签工资集体合同585份，覆盖职工48774人，新签合同18份，覆盖职工1786人。与此同时，甘肃久联雪松白银分公司、白银一刀钢化玻璃有限公司等企业利用公司例会、中层管理人员会议，对开展工资集体协商“要约季”活动进行了传达学习，企业工会及时向行政方发出了要约书，积极开展协商工作。

对生产经营困难的企业，突出建立工资支付保障机制，保证职工劳动就业的稳定；对改革改制的企业，突出职工分流安置，保障有关政策兑现；对职业危害严重、女职工较为集中的企业，突出推进职业病防治专项集体合同和女职工专项集体合同工作。此外，大力推进行业性、区域性集体协商，并鼓励行业内企业在此基础上开展更具针对性的二次协商，完善“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的多层次、相衔接的集体协商工作体系。特别针对当前企业转型升级和化解过剩产能过程中的实际困难，我们重点依法就裁员、降薪和人员安置开展集体协商，最大限度地保职工就业、保劳动收入、保社会稳定。

• 顶一下
• 
  回首页